Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Бижбулякский район Республики Башкортостан

Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция

23 Июня 2019
3
0

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за любые выявленные при проведении проверки нарушения законодательства о труде и об охране труда, если срок давности по ним не истек. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Наиболее распространенным нарушением является невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)*(1).

Также существует категория нарушений (длящиеся правонарушения), срок давности по которым исчисляется не со дня совершения, а со дня их обнаружения. Выявление инспектором труда при проведении проверки таких нарушений практически всегда влечет административную ответственность работодателя. Приведем наиболее распространенные длящиеся нарушения трудового законодательства, за которые штрафуют трудовые инспекторы.

Норма

Нарушение

Часть четвертая ст. 91 ТК РФ

Работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. О нарушении данного требования свидетельствует как отсутствие табелей учета рабочего времени, так и неуказание в них отработанных работниками часов

Часть шестая ст. 136 ТК РФ

В правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, либо даты выплаты заработной платы установлены позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Часть четвертая ст.189 ТК РФ

В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует хотя бы одно из обязательных положений:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права и обязанности сторон трудового договора;

- ответственность сторон трудового договора;

- режим работы;

- время отдыха;

- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

ст. 190 ТК РФ

Работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка

ст. 236 ТК РФ

Работникам не выплачивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, если сумма самой задолженности не погашена

п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не скреплена сургучной печатью или не опломбирована

Часть вторая ст. 212 ТК РФ

Работодателем не проведена специальная оценка условий труда

часть вторая ст. 225 ТК РФ;

п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 N1/29 (далее - Порядок)

Работодателем приказом не назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми работниками

п. 2.1.2. Порядка

Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения вводного инструктажа по охране труда

п. 2.1.3. Порядка

 

У работодателя отсутствуют журналы регистрации инструктажей по охране труда

 

п. 2.1.4 Порядка

Работодателем не утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

п. 2.1.4 Порядка

Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для определенных профессий или видов работ

______________________________

*(1) Данное нарушение выделено в самостоятельный состав с 3 октября 2016 года (см. федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ), а до этой даты оно охватывалось ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.