Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Бижбулякский район Республики Башкортостан

Нормы рабочего времени в 2015 году

2 сентября 2015
Тип документа: Прочие
Уровень: Федеральный
Скачать (загружено 0 раз)

Норма рабочего времени в

 Республике Башкортостан на 2015 год

Территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан  по Белебеевскому району и г.Белебею в Бижбулякском районе сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 28.06.2014, далее – ТК РФ),  Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан" (ред. от 01.03.2011 № 364-з) и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 15 октября 2014 года № 466 нерабочими праздничными днями в 2015 году на территории республики являются:

1,  2,  3,  4,  5, 6 и  8 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
17 июля - Ураза-байрам
24 сентября - Курбан-байрам
11 октября - День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики
4 ноября - День народного единства

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О  переносе  выходных  дней  в   2015 году»  перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 3 января на пятницу 9 января;
  • с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

В 2015 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 16 июля, 23 сентября, 3 ноября и 31 декабря) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (9 января, 9 марта, 4 и 11 мая, 12 октября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая и 11 октября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2015 году составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1945 час. (8 час. х 244 дня – 7 час.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1749,8 час. (7,2 час. х 244 дня – 7 час.);
  • при 35-часовой рабочей неделе – 1701 час. (7 час.  х 244 дня – 7 час.);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 1457 час. (6 час. х 244 дня – 7 час.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1164,2 час. (4,8 час. х  244 дня – 7 час.);
  • при 18-часовой рабочей неделе – 871,4 час. (3,6 часа х 244 дня – 7 час.).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2015 году:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 162,1 час. (1945 час. : 12 мес.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 145,8 час. (1749,8 час. : 12 мес.);
  • при 35-часовой рабочей неделе – 141,8 час. (1701 час. : 12 мес.);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 121,4 час. (1457 час. : 12 мес.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 97,0 час. (1164,2 час : 12 мес.);
  • при 18-часовой рабочей неделе – 72,6 час. (871,4 час. : 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.